SMJTimes.com – Pertanyaan ‘mengapa perusahaan harus menerima Anda?’ sudah menjadi salah satu template pertanyaan HRD kepada calon karyawan. Beberapa kandidat mungkin masih bertanya-tanya tentang jawaban seperti apa yang seharusnya merek utarakan untuk memuaskan dan meyakinkan rekruter bahwa Anda lah pilihan terbaik.
Dilansir dari Indeed, berikut tips menjawab pertanyaan ‘mengapa perusahaan harus menerima Anda?’
Pelajari lowongan pekerjaan
Jawaban atas pertanyaan ‘mengapa perusahaan harus menerima Anda?’ bisa didasarkan pada keterampilan dan pengalaman khusus yang sedang dibutuhkan perusahaan. Untuk menentukannya, tinjau lowongan pekerjaan dan buat catatan. Fokus pada bagian ‘Persyaratan’, ‘Pengalaman’, dan ‘Pendidikan’, kemudian cari kesamaan antara apa yang dicari perusahaan dan keterampilan, pengalaman, dan kualitas Anda.
Contoh jawaban : “Karena saya baru saja lulus dengan gelar sarjana komunikasi, saya dapat membawa praktik pemasaran email modern ke perusahaan Anda. Magang saya sebagai pemasar email untuk sebuah perusahaan rintisan perangkat lunak digital, sehingga membekali saya dengan pengalaman membuat konten yang berdampak dalam ekosistem bisnis di zaman sekarang”
Teliti perusahaannya
Informasi tentang perusahaan dapat membantu Anda menjelaskan bagaimana Anda terhubung dengan nilai-nilai dan bagaimana Anda dapat membantu mencapai tujuan bisnis utama.
Contoh jawaban: “Perusahaan ini berfokus pada layanan pelanggan. Saya memiliki kemampuan untuk menjaga hubungan interpersonal yang kuat dengan beberapa klien. Saya bersemangat memberikan pelayanan kepada mereka yang membutuhkan, yang membuat saya tetap termotivasi dan bersemangat dalam melakukan pekerjaan terbaik saya.”
Kaitkan latar belakang dengan lowongan pekerjaan
Jelaskan bagaimana pengalaman, keterampilan dan pengetahuan Anda paling cocok untuk pekerjaan dan posisi yang Anda lamar di perusahaan.
Contoh jawaban : “Pengalaman saya mengelola inventaris secara akurat dan keterampilan dalam membuat jadwal yang efektif dan efisien. Kemampuan serta pengalaman tersebut membuat saya memenuhi syarat untuk berhasil dalam posisi manajer dapur ini. Saya memahami bahwa Anda memerlukan kandidat yang sangat terorganisir dengan perhatian terhadap detail.”
Ukur pencapaian Anda
Jika memungkinkan, dukung pencapaian Anda dengan hasil numerik. Kepercayaan diri penting, namun tetap rendah hati juga sama pentingnya.
Contoh jawaban : “Saya memiliki kemampuan perencanaan dan pengorganisasian dengan baik. Di pekerjaan saya sebelumnya, saya berhasil menangani jadwal 20 karyawan dan mengurangi sisa makanan sebesar 15%. Saya berharao dapat membawa keterampilan organisasi saya ke perusahaan Anda”
Pertimbangkan apa yang membedakan Anda
Pikirkan tentang kualitas atau pengalaman relevan yang akan membedakan Anda dari kandidat lainnya. Misalnya, jika Anda pernah memegang posisi profesional atau sukarelawan yang memberi Anda perspektif unik yang bermanfaat bagi pekerjaan, itu mungkin sesuatu yang membedakan Anda. (*)
Komentar